优质问答1：在三大运营商中，哪家的薪酬、福利最好？哪家公司的职工的开展远景比较好？
移动收入是联通的两倍，联通是电信的两倍。中部某省。
整体来看，中国移动的福利待遇是最好的，中国电信次之，最终是中国联通。但各地状况会有所差异，成绩好的当地会高，成绩差的当地会低许多。职工开展远景方面都差不多，要害看自己的尽力程度和专业技能水平了。
优质问答2：现在你有两个时机，一个是银行的正式工，一个是移动公司的正式工，你觉得你去哪个会更好？为什么？
两者各有利弊吧，仍是看个人更倾向于什么，未来给自己的定位是什么。
首要，在我看来，移动的作业相关于银行来说更要琐碎，它的琐碎在于面临的团体要比银行要多，对个人的性情要求更倾向于有亲和力，有耐性。而银行的作业相关于移动来说面临的团体相对少，可是关于个人的作业详尽度要求更高，能够说不允许犯错。
再从二者的提高途径来看，移动公司的未来开展是企业的部分领导，区域领导，大区领导，集团领导，他们的事务才干要求更高，比较于银行更有商业滋味，但竞赛对手相对少。反观银行，他们的尽管也有商业竞赛，但竞赛对手相关于移动要更多，面临能带来大赢利的客户团体比较限制，作起事务来难度增大。但作为银行来说，提高自我才干水平的考试内容相对多，假如个人偏心金融，想经过学习的方法费事金融类准入证书的话，那么银行是不错的挑选。
最终从薪资来看，不管挑选哪个，他们的薪资待遇都是有高有低，凹凸差有一半的要素是看个人才干，根底薪酬来看其实差不了太多。所以说有多大才干挣多大钱，不管在哪个职业其实都相同。
挑选作业有时候就像找伴侣相同，要归纳来看，并结合自己的需求，所以没有肯定性，也没有过错性，完全看挑选时的考量。
优质问答3：在供电公司和电信上班待遇和压力不同，你会挑选哪一个？
我是电信的一名职工。能够十分明确地告诉您，在平等资格同级岗位的根底上，电力局绝比照电信局待遇好得多。现在国家电信职业有三家企业竞赛得头破血流：电信，移动，联通。而电力职业是完全由电力局独占的。电力明的暗的加起来的总收入只需平等电力局职工的1/2~2/3，这是肯定的实情。
个人的情绪很重要，有人喜爱早九晚五的日常日子，有人喜爱鸡犬不宁的折腾日子，有人喜爱发愤图强的奋斗日子，有人喜爱享用日子，挑选哪一个都对。
优质问答4：基金公司职工待遇好欠好
月薪三千左右是不是低？
喜爱合适便是很好的,刚结业你也不是金融工业的这个薪水现已很不错了.
大概是正式职工仍是合同类的？
劳作准则都是合同类的
传闻基金公司后台人职薪酬不高，但到什么程度？
专业人士薪水很高,"敲边锣"的还算能够吧.
优质问答5：基金公司待遇怎样？
优质问答6：基金公司的待遇好仍是银行的待遇好？
我一个朋友是银行的，他们有的搭档便是劳务差遣，听说进去待遇差的让人想不通。不过也有转正的时机。还要银行的效益，以及你被分配的支行的效益和远景。不过总的来说比较稳定，基金公司只需你**了，天然待遇就好。不过那个相对不稳定，可是更有挑战性。
优质问答7：3大运营商待遇怎样？
你好，现在来说，电信和移动的待遇是最好的，本科职工进去一年十万以上，还有五险一金，联通的待遇稍差。薪酬构建：岗位薪酬+归纳补助+绩效薪酬
福利：话费补助、年终奖、节日购物卡等更多潜在福利
再看看他人怎样说的。薪酬构建：岗位薪酬+归纳补助+绩效薪酬
福利：话费补助、年终奖、节日购物卡等更多潜在福利
优质问答8：中国电信待遇
近日来，中国移动和中国联通相继所谓的优惠办法，好象中移动和中联通受了多大冤枉相同，从牙缝里挤出钱回馈广阔顾客。可是,我知道一个中移动公司的朋友，从他口中能够看出本来中移动的职工日子收入水平早已到达Communist主义了。
大学结业到中移动总公司作业四年，薪酬就不说了，每月就7000-8000元，这是骗傻子的，每月别的补助翻倍，不算税。
手机费用本来无限运用，现在只需不超越1000元就能够，家中从不打市话。打车费报销不限，家里人近年没坐过地铁和公共汽车。
假如买车了，有购车补助，油费补助，保险费全报，小区停车费全报。许多职工就处处找打车票和加油票，去报销，每月又能够多2000元。
新年过节想方设法发补助，常常没什么原因，发个1000-2000元。38节补助连男职工都有，称之为有男职工的支撑和协助，女职工才干更好地作业。快到中秋国庆了，又能够小拿几万元。
买房最实患了，按工龄发购房补助，最少的也有10多万，基本上个人不必花首付。购买房子后，保险费，物业费，取暖费，停车费，装饰费悉数报销。
参加作业几年来，去商场超市历来没有花过钱，都是发的卡和券，月月都有，一般状况下日常日子底子花不完，许多职工就先买东西再退货，拿现金。中移动新年过节历来不发东西，大包小包的又欠好拿，又碍眼，他们只发卡和券，便利。
出差就更好了，一般状况下当地移动公司都会悉数买单，假如要住饭馆，有必要是五星级。出差不管远近，去山西都要做飞机。我的朋友上一年出差多了点，拿了两张免费机票，出差每天补助数百元，有些遥远艰苦当地近千元。我是中国电信职工，看到网上所描绘的电信职工薪酬，我觉得有点夸大，我来说说我了解的状况吧。浙江南边一个百强县的一个较兴旺镇.(仅仅一个比方,其实关于电信正式工来说.同一个县里在市区和洽镇或差镇的收入相差并不会很大.)ab类正式工(正式工=现行用人规范a类或b类):人员体制为:全民制(公营)合同工中国电信职工以十岗为例.十岗及以下为电信线务员.社区司理.营销司理.经营厅人员司机横竖都是最底层的.正式工:月薪酬现金收入300:月基本薪酬+药费+交通费+误餐费等=1400扣除养老,住宅公积金等1100当月所得薪酬为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的)5000-10000过节奖.五一.国庆.新年800x3=2400三产入股全年得:2000。其它准现金年收入:超市票2000衣票或百货票2000旅行票2000全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)别的:1)在2003年工龄满5的正式工(包含现行用人规范a类和b类)每人分到县里市区房一套.自己出钱30-40万(套房的方向方位面积差异).面积在150以上房子市场价为80-100万2)钱银分房补助47000(以5年工龄计)c类非正式工现行用人规范的c类)非正式工首要包含两类1)联营或团体类:此类都是老邮电职工.当然是没有正式编制,工龄都在15年以上.到手薪酬收入比正式工高许多,由于许多东西都不必缴扣.奖金收入为正式工的60-70%.没有住宅公积金,没有房补.没有分房子.分票为正式工的60-70%.全年收入大约为:5万假如担任领导岗位的话.再乘以岗位系数/比方当上了镇里的线务班长.那么再乘以120%2)社会劳务用工类:现在招的社会劳务人员.大多为刚结业大学生,和外地工程队的农民工.比方经营前台需求一些年青一点的女人.10000号客服需求再加话务招个司机员.还需求再招一些装饰宽带的.再招些社区司理.再招些营销客户司理.月收入为:基本薪酬1200+其它收入大致均匀月收入为:1500-3000年收入为:2万-4万
